Hace unas semanas un juez en una sentencia corroboró el despido de un trabajador porque usó el correo electrónico de la empresa. Ahora, otro dice que se pueden usar cámaras de vídeo en los centros de trabajo para controlar al personal. Dentro de unos días, no se podrá usar el teléfono. Y no sé cuándo, nos prohibirán ¡vaya usted a saber qué! Nos hemos vuelto todos locos, mayormente los jueces y los empresarios. 
En el primer caso, en el de los «emilios» prohibidos, no se decía, al menos que sepamos, nada sobre el derecho a la intimidad, sobre la intimidad violada del trabajador. En este segundo caso, el de las cámaras de vídeo, se habla claramente de que con esta decisión no se viola de ninguna manera la intimidad de nadie, porque se trata de «espacios privados de uso público». Concretamente estamos hablando del quirófano de un hospital. Se quería investigar el mal trato dado por los empleados a cierto material sanitario del centro. 
No paran de sorprendernos los jueces de este país y, sobre todo, la clase empresarial. Ya comentamos cuando se conoció la sentencia de despido del primer caso -un trabajador que llevaba 35 años en la misma empresa- que con toda seguridad los que más hablan por teléfono, los que más utilizan los servicios de la empresa para su uso personal son precisamente los directivos. Seguro que en sus despachos nunca habrá una cámara de vídeo. 
No creo que la productividad de un trabajador deba medirse por su rendimiento segundo a segundo. Sin duda, hay otros mecanismos que no son, desde luego, la vigilancia continuada, permanente y agobiante. Y menos en la era del tele-trabajo. 
Deberían aprender algunos empresarios de otros bastante más modélicos y modernos. Pero, por encima de todo, está la intimidad tanto en el correo electrónico, como en el teléfono, como en el fax, como en cualquier artilugio. No digamos ya en el caso de la cámara de vídeo vigilante. Lo que importa, supongo yo, es el rendimiento del trabajador y eso que yo sepa no lo miden las cámaras de vídeo.